08:00 Recepção e credenciamento para o Workshop A

08:30WORKSHOP A: Otimizando o processo de obtenção de vistos e autorização trabalho reduzindo tempo, dinheiro e agilizando processos

10:50 Abertura do 1º dia da conferência pelo Presidente de Mesa

11:00Painel de Abertura: O cenário da expatriação no Brasil e a visão dos órgãos Governamentais

Com a mudança no cenário global e o Brasil se tornando um mercado de trabalho mais atrativo, empresas buscam ter politicas mais estruturadas de expatriação, assim atendendo a demanda da falta de mão de obra qualifi cada e investimentos em outros países também em crescimento. Na primeira etapa deste painel abordaremos sobre o panorama geral da expatriação no Brasil, os principais desafios, as tendências e perspectivas para 2012

• Cenário – Último balanço sobre os dados da expatriação no país
• As empresas brasileiras estão preparadas para receber os expatriados?
• Desafi os e perspectivas

Leda Machado
Senior Lecturer
FIA - FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO

Para complementar a discussão, na segunda etapa convidamos os principais órgãos governamentais para discutirmos sobre a visão de cada um em relação á expatriação no Brasil, além de abordarmos questões especifi cas de competência de cada órgão.

• Como acelerar o processo de autorização de vistos de trabalho?
• A importância de uma gestão efi caz nos processos de expatriação
• Quais os impactos e as oportunidades para os expatriados tendo em vista a crise que acontece na Europa

Izaura Soares
Diretora do Departamento de Estrangeiros
SECRETARIA DA JUSTICA – MINISTERIO DA JUSTIÇA

13:00 EXPATRIADOS THINK TANK

Dividiremos o público em três grupos para rodadas de discussões simultâneas. Cada grupo irá debater o tema designado com a ajuda de um moderador e, na parte fi nal, os três grupos deverão apresentar o resultado da discussão para todo público.

É uma ótima oportunidade de interagir com os outros profi ssionais de distintos setores e trocar ideias a respeito das melhores práticas relacionadas aos três tipos de mudança que uma organização pode enfrentar.

Venha preparado para a discussão dos seguintes mudanças: Remuneração e benefícios Como elaborar pacotes de remuneração e benefícios para expatriados? Iremos discutir como os pacotes de remuneração e benefícios podem ser cada vez mais atrativos para os expatriados.

• O que preferem os expatriados?
• A importância no equilíbrio entre a qualidade de vida e remuneração.
• Os pacotes devem incluir benefícios aos familiares?

Osiris Nascimento
HR - Corporate Compensation & Benefits
NOVELIS DO BRASIL

Minimizando o impacto cultural

Para obter sucesso nas transferências internacionais é imprescindível que os colaboradores tenham uma adaptação adequada e adequada, mas como deve ser feita esta adaptação? Abordaremos as melhores estratégias para minimizar o impacto cultural evitando a desistência do expatriado.

Caio P Leal
Relationship Manager - Global Mobility LAM
HSBC

Difi culdades com a Legislação Brasileira

Nas transferências internacionais é importante que a empresa esteja ciente de todos os processos de ordem legal. Iremos abordar os principais desafi os para o entendimento da legislação Brasileira e como a organização pode otimizar seus processos para estar em conformidade com ela.

• Contratos
• Previdência Social
• Leis trabalhistas, tributarias e imigratórias

14:00 Desenvolvendo um pacote de remuneração e benefícios internacional para atrair talentos para impulsionar o aumento da competitividade

Nesta palestra iremos abordar como a Vale desenvolveu os pacotes de remuneração internacional para atrair seus talentos para expatriação e com isso obter vantagem competitiva através desta politica estruturada

• Como a remuneração agrega valor no momento da expatriação
• Expatriados x remuneração x estratégias da organização
• Atração de talentos para vivenciar a expatriação
• Desenvolvendo pacotes de remuneração para cada tipo de publico

Kátia Maia
Total Rewards and Mobility Advisory Manager - Latin America & Africa
VALE

14:50 Mobilidade como parte de estratégia para retenção de talentos

A Mobilidade proporciona experiência para o profi ssional em termos culturais, vivência internacional e aprendizado técnico. Muitas empresas têm utilizado como estratégia para retenção de talentos a oportunidade internacional como parte do desenvolvimento de profi ssionais com alto potencial. Iremos abordar como utilizar a mobilidade para retenção de talentos

• A experiência internacional para desenvolver e reter talentos
• Como escolher estes talentos para a oportunidade internacional?

Muna Hammad
Sr. HR Manager – Latin America
INTERNATIONAL PAPER

16:10 A importância da sinergia dos departamentos de recursos humanos e jurídico no processo de transferências internacionais

Nesta palestra abordaremos como os departamentos de recursos humanos e jurídico trabalham em equipe para superar os desafi os e minimizar os impactos de todo o processo de expatriação

• Principais ações
• Envolvimento da alta administração no auxilio aos departamentos envolvidos
• Como minimizar os impactos de aculturamento?
• Como os departamentos podem trabalhar cada vez mais alinhados?

17:00 Encerramento do 1º dia da conferência